Matière d’équité
Pourquoi les universités canadiennes comptent-elles si peu d’administrateurs racisés ou autochtones?
Les candidats qualifiés ne manquent pas. Nous devons simplement décider que la question vaut la peine d’agir.
Les créatrices du projet rêvent du jour où les femmes occuperont une plus grande place en science et en techno et où leur balado pourra être rebaptisé 50%.
Le gouvernement fédéral, USports et un groupe de chercheurs espèrent renverser cette tendance.
Parler de racisme n’est pas facile, mais c’est essentiel pour y mettre fin.
L’interdiction pour les étudiants noirs d’étudier la médecine était en vigueur depuis des décennies, puis oubliée, et n’a seulement été officiellement abrogée qu’il y a deux ans.
Les universités et les organisations du secteur privé conviennent qu’il faut aider les jeunes femmes talentueuses à accéder à une carrière en génie.
Statistique Canada publie de nouvelles données sur la composition et les salaires du personnel enseignant à temps plein pour l’année universitaire 2018-2019.
Des universités de partout au pays soulignent le 30e anniversaire de la fusillade à Polytechnique Montréal.
Les différences dans la formulation des demandes ne semblent toutefois pas en cause.
Pour beaucoup, quitter le monde universitaire pour fonder une famille est un voyage à sens unique – un déraillement de carrière surnommé de façon condescendante «la voie maternelle».
L’enquête, qui prendra fin le 6 décembre, vise à pallier le manque de données sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans le milieu postsecondaire.
La rectrice de l’Université Laval expose les priorités qui meubleront son mandat de présidente du conseil d’administration d’Universités Canada.
Le tout premier sondage d’Universités Canada sur l’EDI permet aux membres de comparer leurs résultats et de mettre leurs pratiques exemplaires en commun.
Les questions de race et d’équité sont de plus en plus présentes dans ce milieu.
Des cibles plus ambitieuses en matière d’équité pour le Programme des chaires de recherche du Canada
Les changements touchent les quatre groupes désignés : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes issues de minorités visibles.
Un professeur de l’Université de l’Alberta documente scientifiquement l’évolution des participants à cette initiative.
Après s’être vue refuser la titularisation parce qu’elle est une femme, et ce, malgré ses recherches brillantes, la « reine des girafes » reçoit enfin la reconnaissance qu’elle mérite.
Une nouvelle charte fédérale accompagnée d’une contrepartie financière aidera les établissements à cerner les obstacles systémiques.
Le nouveau programme pilote Dimensions visant à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les établissements postsecondaires canadiens sera lancé le 3 juin.
Les huit nouveaux titulaires des Chaires d’excellence en recherche du Canada viendront s’installer au Canada en provenance de différents pays.