Leader émergent Impact+ Canada en fabrication et matériaux avancés

L’Université d’Ottawa (uOttawa) sollicite des candidatures pour un poste menant à la permanence dans le cadre du programme Impact+ Canada destiné aux chercheuses et chercheurs émergents en fabrication et matériaux avancés en lien avec le domaine prioritaire stratégique  de fabrication et matériaux avancés du gouvernement du Canada. Ce poste est associé à la Chaire de recherche Impact+ Canada intitulée Chaire de recherche Impact+ Canada en matériaux durables émergents pour la transition énergétique au sein de la Faculté de Génie dans le cadre du Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg (anciennement Programme des Chaires de recherche Impact+ Canada).

La personne retenue se joindra au Département de génie chimique et biologique de la Faculté de génie. La Faculté recherche une chercheuse ou un chercheur qui établira un programme de recherche indépendant et reconnu à l'échelle internationale, complémentaire à celui de la Chaire de recherche Canada Impact+, en faisant progresser les nanomatériaux durables et les matériaux fonctionnels avancés destinés à la récolte de l'énergie, au stockage de l'énergie et à la transition énergétique. La personne retenue contribuera à la découverte, à la conception, à la caractérisation, au développement et au déploiement de matériaux de nouvelle génération favorisant les technologies d'énergie renouvelable, le génie des dispositifs, l'intégration de systèmes et la fabrication durable.

Les domaines de recherche pourront notamment comprendre :

• les matériaux pour le stockage et la conversion de l'énergie, notamment les batteries, les technologies de l'hydrogène, les piles à combustible, les électro-catalyseurs et les systèmes d'énergie solaire;
• la récolte de l'énergie, l'intégration des systèmes de stockage de l'énergie, le génie des dispositifs et les applications à l'échelle des systèmes pour les technologies énergétiques durables;
• les matériaux durables et circulaires, notamment les polymères et composites recyclables, biosourcés et biodégradables;
• les matériaux nanostructurés et multifonctionnels, y compris les matériaux et dispositifs photoniques et optoélectroniques destinés à la conversion de l'énergie, aux technologies d'énergie renouvelable et aux technologies émergentes;
• la découverte de matériaux assistée par l'intelligence artificielle, l'informatique des matériaux, l'expérimentation à haut débit et les laboratoires autonomes;
• la récupération, le recyclage et la substitution des matériaux critiques ou stratégiques;
• les matériaux fonctionnels et intelligents, notamment les polymères intelligents, les membranes, les catalyseurs et les revêtements;
• les matériaux destinés aux environnements extrêmes, notamment les matériaux légers, résistants à la corrosion, stables à haute température et à haute résistance mécanique;
• les biomatériaux avancés pour la santé, les biotechnologies, l'administration ciblée de médicaments et les biocapteurs.

La personne retenue évoluera dans un environnement de recherche dynamique et hautement interdisciplinaire au sein de la Faculté de génie, couvrant les matériaux avancés, le génie des dispositifs et les applications à l'échelle des systèmes, avec de nombreuses possibilités de collaboration entre les facultés de génie et des sciences. Elle aura accès à des infrastructures de recherche de pointe, notamment le Complexe STEM, qui accueille le Centre for Hybrid Interfaces and Intelligent Thin Films (HIIT) ainsi que le laboratoire Sustainable Soft Materials enabled through Advanced Regulatory Toxicology (SSMART), offrant des capacités de pointe en matériaux fonctionnels avancés pour les technologies émergentes. Les autres infrastructures de recherche comprennent la plateforme NanoFab financée par la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI), spécialisée en microfabrication photonique, la plateforme de caractérisation des matériaux (Materials Characterization Core Facility – MatChar), SUNLAB, une installation de recherche de premier plan pour la caractérisation des cellules solaires, ainsi que le Joint Centre for Extreme Photonics du Conseil national de recherches du Canada et de l'Université d'Ottawa. Ensemble, ces infrastructures, combinées à de solides collaborations nationales et internationales ainsi qu'à des partenariats industriels, offrent un environnement exceptionnel pour établir un programme de recherche de calibre international et transformer les découvertes scientifiques en technologies novatrices générant des retombées économiques, environnementales et sociétales.

La personne retenue devra établir un programme de recherche financé par des fonds externes, former du personnel hautement qualifié, favoriser les collaborations interdisciplinaires et assurer le transfert des découvertes scientifiques vers des technologies novatrices qui renforceront le leadership du Canada dans le domaine de la fabrication et des matériaux avancés.

L’Université d’Ottawa se classe en 2025 au cinquième rang au Canada en matière d’intensité de la recherche et est reconnue pour ses découvertes novatrices dans de nombreuses disciplines. Plusieurs de ses centres et instituts de recherche figurent parmi les 100 meilleurs au monde, dont six se classent parmi les meilleurs au Canada. 

Située au cœur de notre effervescente capitale nationale et fière d’être la plus grande université bilingue (anglais et français) au monde, l’Université d’Ottawa est tout près du siège du gouvernement fédéral, d’institutions gouvernementales, d’ambassades ainsi que de nombreuses organisations nationales et internationales, et tisse également des liens étroits avec le secteur florissant de la haute technologie. Elle s’efforce de promouvoir la recherche à l’échelle locale, de bâtir des partenariats nationaux et internationaux et de favoriser l’innovation et la mobilisation des connaissances dans des domaines à forte influence sociale et économique. 

À propos du programme Leaders émergents Impact⁺ Canada
Le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg est une initiative ponctuelle très prestigieuse visant à appuyer les universités dans l’attraction de chercheuses et de chercheurs de calibre mondial dont les travaux portent sur des enjeux nationaux et mondiaux cruciaux. Le programme comprend également les bourses Leaders émergents Impact+ Canada, un investissement de 120 millions de dollars visant à aider les établissements à recruter des chercheuses et chercheurs en début de carrière (CDC) provenant de l’international. La bourse Leaders émergents Impact+ Canada offre un financement de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation financée de six années supplémentaires au même montant annuel, sous réserve des conditions du programme. La bourse Leaders émergents Impact+ Canada offre un financement de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation financée de six années supplémentaires au même montant annuel, sous réserve des conditions du programme.

La personne titulaire de la bourse Leaders émergents Impact+ Canada (chercheuse ou chercheur en début de carrière) doit être recrutée dans le même domaine prioritaire stratégique que la personne nommée à une chaire de recherche Eddie Goldenberg. Toutefois, la ou le CDC et la personne titulaire de la chaire de recherche Eddie Goldenberg ne sont pas nécessairement tenus de relever de la même discipline ou du même domaine de recherche, ni d’être affiliés au même organisme fédéral de financement de la recherche. Les personnes candidates au statut de Leaders émergents Impact+ Canada doivent démontrer qu’elles possèdent un programme de recherche indépendant, avec un potentiel d’impact grâce à des collaborations, notamment, mais sans s’y limiter, avec les titulaires de chaires de recherche Eddie Goldenberg. Les établissements peuvent inclure un soutien au CDC dans leur demande d’infrastructure de recherche auprès de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) dans le cadre du Fonds d’infrastructure de recherche Canada Impact+ destiné aux titulaires de chaires de recherche Eddie Goldenberg.

*Remarque : Une chercheuse ou un chercheur en début de carrière est une personne qui a accumulé au plus cinq années d’expérience depuis l’obtention de son premier poste de chercheuse ou de chercheur, exception faite des congés admissibles, auquel cas :

• les postes de chercheuse ou de chercheur sont ceux dont le titulaire peut mener des recherches de façon autonome;
• tous les congés admissibles (p. ex. congé parental, congé médical, congé de maternité ou congé de deuil) sont crédités à deux fois de la durée du congé et les congés professionnels (p. ex. formation, congé sabbatique ou congé administratif) ne sont pas crédités.

Admissibilité des personnes candidates
Seuls les candidates et candidats basés à l’international (c’est-à-dire qui travaillent et résident à l’extérieur du Canada) au moment de l’acceptation de la chaire de recherche Impact+ sont admissibles. Les personnes candidates qui sont à l’Université d’Ottawa ou établies au Canada ne sont pas admissibles à poser leur candidature à ce poste, conformément aux exigences du Programme des chaires de recherche Impact+. Elles doivent également répondre à la définition de « chercheuse ou chercheur en début de carrière » établie par le Programme Impact+.

La personne retenue devra commencer sa nomination à temps plein menant à la permanence à l’Université d’Ottawa d’ici le 3 juillet 2027.

Exigences préalables 

• Éducation : Être titulaire d'un doctorat en science et génie des matériaux, en génie chimique ou dans une discipline connexe (veuillez noter que ceci est une exigence de l'établissement et non du programme).
• Compétences requises : des réalisations de recherche supérieures dans le domaine de recherche du Leader émergent Impact+ Canada, ainsi que dans le domaine prioritaire stratégique pertinent du gouvernement du Canada; des preuves de collaborations interdisciplinaires, un solide dossier en matière d’enseignement et de formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs, ainsi que la capacité d’obtenir des financements de recherche externes. Excellentes compétences en communication en anglais ou en français. Une connaissance passive (ou active) de l’autre langue officielle (français ou anglais) est requise pour l’obtention de la permanence. Le bilinguisme anglais-français constitue un atout.

Dossier de candidature :

• Une lettre de présentation (1 à 2 pages) mettant en évidence le thème de recherche de la personne candidate, la façon dont il s’aligne avec le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg et les domaines prioritaires stratégiques du gouvernement du Canada, ainsi que son alignement avec les Axes stratégiques de recherche et les forces dans le domaine de la recherche de l’Université d’Ottawa, ainsi que les qualifications de la personne candidate et son intérêt à être considérée pour un poste de Leader émergent Impact+ Canada à l’Université d’Ottawa.
• Un curriculum vitae à jour (veuillez inclure toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telles que des congés parentaux ou de maladie, pouvant avoir eu un impact sur votre parcours de recherche; ces éléments seront pris en considération dans le processus de sélection);
• Un plan de recherche (2 à 3 pages).
• Un énoncé du potentiel de transfert et de mobilisation des connaissances (1 page) comprenant :
  • La manière dont les résultats de la recherche pourraient être diffusés et appliqués dans des pratiques, des produits et/ou des services, ainsi que la façon dont des retombées économiques ou sociales concrètes pour le Canada et les Canadiens seront générées.
  • Une description des mécanismes d’engagement proposés, des publics cibles et des partenariats potentiels, notamment avec les secteurs privé et public, les établissements de recherche nationaux et internationaux, les organisations philanthropiques et les communautés autochtones (le cas échéant).
• Un énoncé des intérêts en matière d’enseignement (1 à 2 pages);
• Un énoncé de la philosophie et des pratiques concrètes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1 page);
• Les noms de trois personnes pouvant être contactées par l’Université pour des lettres de référence (c.-à-d. une personne indépendante et deux personnes non affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins qu’il ne s’agisse du directeur ou de la directrice de thèse ou du superviseur postdoctoral de la personne candidate).
• Auto-identification : Remplissez le questionnaire confidentiel sur l’équité en matière d’emploi en ligne lors du processus de candidature. De plus amples renseignements sur la collecte des informations d’auto-identification peuvent être consultés dans les lignes directrices intitulées : Créer un milieu de recherche axé sur l’équité, la diversité et l’inclusion : guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste. 

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion : 
Située sur le territoire ancestral du peuple algonquin, l’Université d’Ottawa s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements académiques et de leadership de ses étudiants, de son personnel et de son corps professoral. En conséquence, nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues de toutes les populations sous-représentées, en quête d’équité et de droits, y compris les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes issues des communautés LGBTQ2+, ainsi que de toutes les personnes candidates qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement des mesures d’équité qui garantissent et maintiennent des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. 

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses : les activités d’enseignement; les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles; les activités liées au service à la communauté universitaire; la supervision d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs. 

Rang et salaire : Nouveau poste de professeure adjointe ou de professeur adjoint menant à la permanence. Le salaire de départ pour les professeures adjointes et professeurs adjoints est de 99 377 $ (selon l’échelle salariale en vigueur au 1er mai 2025).

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : Faculté de génie, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Date limite : 23 octobre 2026 

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante : [email protected].

Le processus de sélection débutera immédiatement après la date limite et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Veuillez s’il vous plaît adresser votre lettre de présentation à : 

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation 
Université d’Ottawa 
550, rue Cumberland, pièce 246 
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA 

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse courriel : [email protected]

Annonce postée le 23 septembre 2026

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant à Stéfanie Bergès-Lalonde au Cabinet du Vice-provost aux affaires professorales à l’adresse suivante :  [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.