Chaire de recherche, niveau 2 sur les liens vasculaires avec le neurodéveloppement

L’Université d’Ottawa, en partenariat avec l’Institut de recherche de l’Hôpital d’Ottawa (IRHO), invite les candidatures pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 sur les liens vasculaires avec le neurodéveloppement et leurs répercussions sur la santé cérébrale tout au long de la vie. La personne retenue occupera un poste scientifique indépendant au sein du programme de médecine régénérative de l’IRHO, ainsi qu’un poste menant non à la permanence à la Faculté de médecine, et sera membre académique principal de l'Interconnectome Cœur-Cerveau (ICC). L'ICC est un programme de recherche interdisciplinaire révolutionnaire dont l’objectif est d’accélérer la prévention, la détection, le traitement et la prise en charge des troubles de santé d’origine cérébrale et cardiaque au moyen de projets de recherche impliquant les patientes et les patients ainsi que d’autres utilisatrices et utilisateurs des connaissances.

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa est l'une des dix universités les plus intensives en recherche du Canada. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques. L’IRHO constitue le moteur de recherche de l’Hôpital d’Ottawa. Fort de ses six programmes et de deux thèmes transversaux, il mène des travaux de recherche fondamentale, translationnelle et des essais cliniques portant sur un large éventail de maladies humaines, notamment les troubles cérébrovasculaires et cardiovasculaires (voir www.ohri.ca).

Nous souhaitons recruter une chercheuse ou un chercheur en début de carrière ayant démontré une expertise solide dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• La maturation neurovasculaire postnatale et ses liens avec les troubles du neurodéveloppement (TND),
• Les interactions neurovasculaires au sein des niches de cellules souches,
• La sénescence vasculaire dans le neurodéveloppement et le vieillissement,
• Les liens entre les cardiopathies congénitales, les troubles métaboliques et les TND,
• Les déficits précoces du neurodéveloppement et leurs liens avec le vieillissement et la neurodégénérescence.

La personne retenue deviendra un élément clé de notre environnement dynamique et fortement axé sur la recherche, bénéficiant d’installations à la fine pointe et d’un solide soutien de l’Université d’Ottawa et de l’IRHO, où la recherche sur les interactions cerveau‑cœur a été identifiée comme une priorité stratégique dans le cadre de notre axe de recherche « Santé ». Cet environnement comprend les départements cliniques de la Faculté de médecine (p. ex., le Département de médecine), ainsi que les départements de médecine cellulaire et moléculaire (CMM), de biochimie, de microbiologie et d’immunologie (BMI), l’École d’épidémiologie et de santé publique, l’École des sciences pharmaceutiques (ESP) et le Département de l’innovation en éducation médicale (DIEM). À titre de membre académique principal de l’ICC, la personne titulaire sera idéalement positionnée pour mettre ses compétences au service des défis uniques liés aux troubles neurovasculaires et/ou aux interactions cerveau‑cœur.

Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et sont renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroie aux établissements un montant de 100 000 $ par année pendant cinq ans en allocation salariale, ainsi qu’une allocation annuelle supplémentaire de recherche de 20 000 $ pour les titulaires d’une chaire de niveau 2 effectuant un premier mandat.

Les personnes candidates devraient au minimum occuper un poste de professeure adjointe ou agrégée ou de professeur adjoint ou agrégé, ou posséder les qualifications nécessaires pour être nommées à l’un de ces rangs universitaires. Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheuses et chercheurs émergents d’exception dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à moins de dix ans au moment de la mise en candidature. Les personnes candidates dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question relative à leur admissibilité potentielle à une chaire de niveau 2.

L’établissement peut toutefois mettre en candidature une professeure, un professeur, une chercheuse ou un chercheur dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans au moment de la mise en candidature, si cette personne a connu des interruptions de carrière et/ou d’autres circonstances admissibles pouvant être prises en compte dans le cadre du processus de justification des chaires de niveau 2 du Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit soumettre au Programme des CRC une justification officielle pour une chaire de niveau 2, expliquant pourquoi la personne candidate continue de satisfaire aux critères et aux attentes d’une chaire de niveau 2 en tant que chercheuse ou chercheur émergent. L’Université reconnaît l’incidence légitime que peuvent avoir les interruptions de carrière et les circonstances personnelles — telles qu’un congé parental ou un congé pour raison de maladie — sur le dossier de réalisations en recherche d’une personne candidate. Ces facteurs seront pris en considération avec soin dans le cadre du processus d’évaluation.

Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail.

Embauche préférentielle :
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les candidates et candidats internes comme les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles.

Exigences préalables :

• Éducation : Ph.D. (ou équivalent) dans un domaine connexe au poste.
• Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC et preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une habileté à obtenir des fonds de recherche externes. Capacité de communiquer efficacement en anglais ou en français. Le bilinguisme français-anglais est un atout.

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses :

• les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles;
• les activités reliées au service à la communauté universitaire;
• la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs;
• les activités d’enseignement.

Rang et salaire :
Nomination à un nouveau poste de scientifique au sein de l’Institut de recherche de l’Hôpital d’Ottawa. L’échelle salariale pour un poste de scientifique se situe entre 105 981 $ et 142 200 $. À cela s’ajoute une nomination universitaire non menant à la permanence à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa. Le rang universitaire sera celui de professeure adjointe ou agrégée ou de professeur adjoint ou agrégé, selon l’étape de carrière et le parcours académique de la personne retenue.

Avantages sociaux :
L’IRHO offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance invalidité de longue durée, une assurance-vie, la participation au Régime de retraite des hôpitaux de l’Ontario (HOOPP), ainsi que la prise en charge des frais de réinstallation.

Emplacement : L’Hôpital d’Ottawa Campus Général, 501 rue Smyth, Ottawa, ON K1H 8L6

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• Une déclaration de pertinence pour l’Interconnectome cœur-cerveau (ICC) et un engagement envers une approche de coproduction de la recherche en collaboration avec la communauté, les patients, les professionnels de la santé, les décideurs politiques et d'autres utilisateurs de connaissances (1 page);
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. Niveau 2 : au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate; et
• auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : 3 septembre 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante : [email protected] .

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il vous plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA

Pour toute question, veuillez écrire à cette adresse : [email protected]

Annonce postée le 3 juillet 2026.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.