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Les arguments en faveur de l’application des principes d’EDI dans le traitement des admissions et le recrutement
Selon Malinda S. Smith, l’équité renforce l’excellence dans les processus de recrutement et d’admission à l’université.
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La Charte de Scarborough passe en offensive pour éliminer le racisme antinoir
Le Mois de l’histoire des Noirs n’est pas réservé au seul mois de février, pour les architectes de la Charte de Scarborough, un plan d’action antiraciste intra et interuniversitaire.
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Sous-titrer pour inclure
Un projet pilote élargit l’accessibilité des cours.
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Islamophobie et universités : Amira Elghawaby appelle au dialogue
L’ancienne représentante spéciale chargée de la lutte contre l’islamophobie défend les mesures d’adaptation religieuse sur les campus.
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Leadership féminin dans les universités : en finir avec le plafond de verre
La féminisation de l'université canadienne a permis des avancées majeures. Mais les femmes restent minoritaires dans les postes de direction, souvent confrontées à des biais et obstacles persistants
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Colmater le tuyau percé du monde universitaire
Souvent, les femmes sont confrontées à des problèmes systémiques dès les cycles supérieurs.
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Les femmes noires en milieu universitaire au Canada face au racisme systémique et à la discrimination
Un portrait des défis systémiques et des solutions nécessaires pour soutenir les professeures noires dans le milieu universitaire canadien.
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Le mythe de l’égalité entre universitaires
Il est temps que les femmes refusent le travail émotionnel qui leur est encore trop souvent imposé
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Le long chemin vers l’équité
Malgré l’engagement accru des établissements à l’égard de l’équité, les expériences des femmes au sein du corps professoral sont fort différentes de celles de leurs collègues masculins.
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Représentation et rémunération des femmes dans les universités canadiennes: Un bilan de plus de 50 ans
Une analyse statistique des universités canadiennes de 1970 à 2022.
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Les universités doivent résister au ressac pour opérer de véritables changements sociaux
Remplacer l’EDI par l’« appartenance » est contraire aux objectifs très clairs des programmes d’équité, de diversité et d’inclusion
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Équité, diversité et inclusion : virage terminologique pour l’Université de l’Alberta
La décision suscite la controverse dans le milieu universitaire.
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En Alberta, le sport universitaire nage dans l’incertitude
Le projet de loi 29 pourrait affecter la capacité d’U Sports à organiser des championnats dans la province.
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Les activistes en résidence, une richesse et un défi pour les universités
De nouveaux programmes émergent un peu partout au pays, mais on peine à les financer.
